{"id":2924,"date":"2023-07-06T15:39:28","date_gmt":"2023-07-06T18:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/asdpesp.org\/?p=2924"},"modified":"2023-07-06T15:39:28","modified_gmt":"2023-07-06T18:39:28","slug":"sancionada-lei-da-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asdpesp.org\/index.php\/2023\/07\/06\/sancionada-lei-da-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Sancionada lei da igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Entenda o que muda com as novas regras<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Foi sancionada nesta segunda-feira (03\/07) pelo presidente, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, a Lei 14.611, que institui obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O texto determina que, na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas n\u00e3o afasta o direito de quem sofreu discrimina\u00e7\u00e3o promover a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, considerando-se as especificidades do caso concreto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mas, na pr\u00e1tica, o que muda com a nova legisla\u00e7\u00e3o? A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) j\u00e1 n\u00e3o previa a igualdade salarial? Por que uma nova lei?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A primeira coisa que precisamos saber sobre a Lei 14.611 \u00e9 que ela institui a obriga\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia por parte das empresas, por meio de relat\u00f3rios, sobre o quanto pagam para funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias. Tamb\u00e9m prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de multas para as empresas que descumprirem as regras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nova lei altera o artigo 461 da CLT. Anteriormente, a mulher que recebia sal\u00e1rio menor precisava ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, correndo o risco de ter seu nome inclu\u00eddo em listas sujas e n\u00e3o conseguir um novo emprego. \u00a0Agora \u00e9 a\/o empregador\/a quem tem que provar que mant\u00e9m tratamento salarial equ\u00e2nime entre funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A norma modifica a multa prevista no art. 510 da CLT\u00a0para que corresponda a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido pelo empregador \u00e0\/ao empregada\/o discriminada\/o, e eleva ao dobro no caso de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo de outras medidas legais. Antes, a multa era igual a um sal\u00e1rio-m\u00ednimo regional, elevada ao dobro no caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Lei 14.611\/2023 prev\u00ea, como medidas para garantia da igualdade salarial, o estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial; o incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o; a cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; a promo\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; o fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dados <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acordo com dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos), mulheres chegam a ganhar at\u00e9 21% menos do que os homens. Nos setores onde a predomin\u00e2ncia \u00e9 feminina como na Sa\u00fade, Educa\u00e7\u00e3o e Assist\u00eancia Social, a diferen\u00e7a chega a at\u00e9 32%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Lei 14.611\/2023 foi elaborada com o objetivo de corrigir estas lacunas, combater a desigualdade, aumentar a autonomia financeira feminina e melhorar a situa\u00e7\u00e3o das mulheres no Pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 importante frisar que a nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 mais uma conquista importante para a luta das mulheres contra o patriarcado. A luta por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e igualdade nunca deve parar. Essa lei \u00e9 necess\u00e1ria e bem-vinda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Senado e Dieese<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que muda com as novas regras Foi sancionada nesta segunda-feira (03\/07) pelo presidente, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, a Lei 14.611, que institui obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. 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